HR法律网：生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 劳部发[1995]309号 58.企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
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HR法律网团队律师：协议内容是自愿的，如不同意，当然可不签署，不给工资，可申请劳动仲裁。相关法条，中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协
我怀孕40多天自然流产，经检查已流产完全，未住院，第一次检查时用医保卡挂的号，后来由于卡里没钱了就用现金挂的。
HR法律网：可以申报生育津贴和报销检查费用。但是需要医院开出的“诊断证明”证明中必须体现妊娠多少周流产，生育津贴的金额是根据妊娠时间的长短定的。一搬交单
请问北京的生育津贴是怎么算的？每月工资是5000元，产假98天，最后津贴应是多少钱？
HR法律网：津贴是你单位上年度生育保险平均缴费基数发放生育津贴期间，单位无需支付你的工资，钱一般打入你的银行卡，或者打入单位账户代发晚育一般会多一月生育津贴HR法律网（www.l