HR法律网：一、生育津贴 生育津贴是按照国家的计划生育政策补贴给女职工的产假期间工资。（正常生育，3个月产假；晚育5个月产假；剖腹产再增加0.5个月）二、公司的做法因为产假期间，女职工时不上班的，因此，理论上单位是不应该发薪给女职工的。你们单位发薪给你，等于是垫付了生育津贴，因此，报销后，单位应该扣除已经发给你的工资。三、扣除这个工资指的是应发工资（保险所得税等扣除前的）
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法律知识延伸阅读
公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位的补助（因为在职工产假期间，单位正常给
HR法律网：公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位的补助（因为在职工产假期间，单位正常给开工资了）。请问8000元怎么做账：借：银行存款10000贷：营业外
单位给上了生育险，住院费用已经用社保卡结算。产假期间工资如何领取？去那里领取？都需要什么证明么？
HR法律网：生育津贴作为产假期间的工资，由单位带齐所需材料，在成功生育后的次次月，例如，一月生育，三月来做业务，到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。（一）、所需材料：1、《
我想问一下，我是北京的，在休产假期间，公司每月按生育津贴发工资(但实际是生育津贴)而没有工资，公司说生育津贴公
HR法律网：文件规定的是生育津贴是结算给公司的，公司用这个钱给你按标准发工资，多了公司得，少了公司补齐。这样的话，你们公司的操作也不算是违规，你也没有损失什么。除了生育津贴