HR法律网：公司收到职工生育津贴10000元。其中2000支付给生育职工，8000元是给单位的补助（因为在职工产假期间，单位正常给开工资了）。请问8000元怎么做账： 借：银行存款10000贷：营业外收入8000 其他应付款-----xxx 2000 产假期间支付给该职工的工资大于8000元。——这是两码事，要分开考虑。 这是收到的政府补助或补贴，不能直接冲减费用。
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法律知识延伸阅读
单位给上了生育险，住院费用已经用社保卡结算。产假期间工资如何领取？去那里领取？都需要什么证明么？
HR法律网：生育津贴作为产假期间的工资，由单位带齐所需材料，在成功生育后的次次月，例如，一月生育，三月来做业务，到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。（一）、所需材料：1、《
"竞业禁止期限"2年，半年未支付，仲裁或起诉，是判单位支付过去半年的，还是2年的"竞业禁止补偿金"？
HR法律网团队律师：竞业禁止补偿金支付方式可以约定。一次性或者分期都可以，如果仲裁或者诉讼也是可以协议的；竞业禁止补偿金支付整个禁止期限及2年期内的补偿金额。HR法律网
产假休完以后，可以申请到生育津贴，但是怎么核对金额的准确与否呢? 哺乳期的津贴是怎么计算的呢?
HR法律网：1、生育津贴(产假工资)的计算公式一般为:女职工生育前12个月的平均月缴费工资(或生产当月缴费基数)/30天amp;imes;产假天数。2、一些地方对生育津贴的发放，社保中心会