工资，综合工资，有什么区别？

综合工资是什么意思？

HR法律网团队律师：一般来说,综合工资主要是指基本工资之外,根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素综合起来的工资.其特点是浮动性强,不固定.经常说

医疗期工资如何支付？

HR法律网：依据劳部发(1995)309号规定，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。深圳做法是

普工综合工资是什么意思？

HR法律网团队律师：普工综合工资即普通工人的各种工资加在一起。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接

公司不发工资条，导致次月转正还没有试用期拿的工资多，是否有赔偿呢？

HR法律网：按照劳动合同法的规定，试用期工资不能低于正式工资的80%。也就是说，你试用期的工资为800元，正式工资至少要大于或等于1000元。 你可以与公司交涉。交涉无果可以向劳动

基本工资跟综合工资有什么关系么？

HR法律网团队律师：基本工资是最低工资，只要你不迟到，不早退或是不触犯工资条例的，就是不扣工资的情况。综合工资是基本工资+抽成+满勤+平时奖励，大部分人总工资和的人均综合工资