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综合工资就是全额工资
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。
劳动者基本工资是根据
劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
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法律知识延伸阅读
公司裁员赔偿标准是按综合工资还是基本工资?
HR法律网团队律师:公司裁员的赔偿标准,以裁员前十二个月的平均工资为准。法律依据为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
月综合工资是什么意思?
HR法律网团队律师:一般来说,综合工资主要是指基本工资之外,根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素综合起来的工资.其特点是浮动性强,不固定.经常说
综合工资包括哪些项目?
HR法律网团队律师:综合工资包括基本工资,岗位工资,补助,津贴,奖金,绩效奖,年终奖等项目。HR法律网(www.law-h.com)十分乐意为您解答相关问题!若您的企事业单位需进一步帮助,请在本网