HR法律网律师为您解答:您好，员工奖惩制度一般由公司经理办公会即可制定。如果企业有规定，制定制度必须经由职工代表大会通过，则要照章进行。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，（1）《企业职工奖惩条例》已经失效，用人单位不应当再依据此规定来制定本单位的劳动纪律和奖惩管理制度。（2）用人单位一定要注意，作为激励措施，正向激
HR法律网杨静律师为您解答:您好，制定职工奖惩制度，只要不违反国家法律法规，在什么时候出台，都是合法的，有效的。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h
HR法律网杨静律师为您解答:您好，员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，制定职工奖惩制度，只要不违反国家法律法规，在什么时候出台，都是合法的，有效的。 HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h
HR法律网杨静律师为您解答:您好，员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正
HR法律网杨静律师为您解答:您好，1总则1.1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制
HR法律网杨静律师为您解答:您好，一九八二年四月十日中共国务院公布施行的《企业职工奖惩条例》第五条即规定有奖励的原因：（一）在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，