HR法律网：看你是干什么用如果是按揭之类的就没用了，如果他的公章被封挡你的钱应该有公司的法定代表承担，如果是纠纷之类的就有用。
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HR法律网：涉及程序：确认劳动关系—工伤认定—伤残等级认定—工伤待遇索赔—执行需注意的问题： 1、如未签订劳动合同，应注意保管好工资条、上班卡等原始资料
HR法律网：根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资
工资条考勤我未确认签字，公司以违反了公司制度要强行辞退我，工资条了有社会统筹，实际未给我缴纳保险？
HR法律网：您好，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及补交社保。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或
HR法律网：涉及程序：确认劳动关系—工伤认定—伤残等级认定—工伤待遇索赔—执行需注意的问题： 1、如未签订劳动合同，应注意保管好工资条、上班卡等原始资料
HR法律网：根据工资支付的行政法规，不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据，出现纠纷的情况下，单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资
工资条考勤我未确认签字，公司以违反了公司制度要强行辞退我，工资条了有社会统筹，实际未给我缴纳保险？
HR法律网：您好，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及补交社保。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或
HR法律网：劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供工资支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确要求由用人单位提供。 法律依据： 《劳动争议案件办案规则》 第十七条当事
公司不发工资条应承担的后果，申请劳动仲裁时是否可以据此提出赔偿？
HR法律网：以用人单位拖欠工资为由提出离职，除申请劳动仲裁要求支付的拖欠工资外，还可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！