大多数的调岗往往对员工并不一定有利，员工通常不会同意，又该如何处理呢？

在新法实施后用人单位可不可以单方面调岗调薪？

HR法律网：实践中，大多数的用人单位的劳动合同中对于调岗都只是简单的规定“用人单位有权根据经营状况以及员工的表现进行岗位调整”。但是，实际中这样的条款几乎没有

用人单位如何合法调岗调薪？

HR法律网：在新劳动合同法（以下简称“新法”）所倡导的劳动合同长期化背景下，用人单位解除劳动合同的风险以及解除成本进一步增大，因此，很多企业的人力资源管理者们在思考

劳动合同法背景下如何调岗调薪？

HR法律网：员工调岗调薪必须根据《劳动合同法》规定执行，即用人单位和劳动者协商一致的；员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。具体规定如下： 1、按照《劳动合同法》

公司单方面调岗降薪，我要怎么做？

HR法律网： 1，在未经你同意的情况下，公司是无权单方面调岗调薪的， 2，如果公司刻意坚持调岗调薪，你可以去当地劳动监察部门投诉，或提起；劳动仲裁，这个从实践来看，公司百分之百败诉。 3，你

公司对员工调岗调薪需要注意哪几点？

HR法律网： 1、看看地方法规对事先在劳动合同中约定用人单位有权岗位及薪资的变更条款是否有特别规定，如果没有地方规定支持的话，则该条款涉嫌剥夺劳动者权益将导致该条款无效。