劳动法规定的公司对员工调岗，对调薪有没有规定？

用人单位如何合法单方调岗调薪？

HR法律网：对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。 第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协

调岗不调薪，员工不愿意，公司应该怎么处理？

HR法律网： 一、贵公司的薪酬是否是透明，我个人认为既然是调岗应该根据岗位的工资而进行调整。 二、工作岗位的调整是劳动合同变更的一项，需跟劳动者协商，如果劳动者不同意调岗，也

调岗不调薪合法吗？

HR法律网：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，那么单位调整岗位应当与劳动者协商，经劳动者同意的才可调整，劳动者不同意的不得单方面调整。 HR法律网（www.law-h.com）十分

调岗调薪有什么规定？

HR法律网：关于调岗调薪,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺.于是很多企业便当然认为企业有权随时

用人单位是否有权随意调整员工的岗位？

HR法律网：因此用人单位应该在对各个岗位有确切的了解后，明确规定各个岗位可能会调整到的岗位。比如：销售经理如果不能胜任，可以约定调整到普通销售人员。这样，“岗位分析amp;md