HR法律网：
一、贵公司的薪酬是否是透明，我个人认为既然是调岗应该根据岗位的工资而进行调整。
二、工作岗位的调整是劳动合同变更的一项，需跟劳动者协商，如果劳动者不同意调岗，也决不能单方解除劳动合同，这是违反劳动合同法，是需要承担双倍补偿金标准的赔偿金综上所述，我个人觉得，公司不要太在乎工资待遇方面的问题，首先考虑根据工作岗位的调整而调整工资待遇，另外多与劳动者沟通，可以考虑给予劳动者调岗后第一个月适应工作的临时补贴。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，那么单位调整岗位应当与劳动者协商，经劳动者同意的才可调整，劳动者不同意的不得单方面调整。 HR法律网（www.law-h.com）十分
HR法律网：关于调岗调薪,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺.于是很多企业便当然认为企业有权随时
HR法律网：因此用人单位应该在对各个岗位有确切的了解后，明确规定各个岗位可能会调整到的岗位。比如：销售经理如果不能胜任，可以约定调整到普通销售人员。这样，“岗位分析amp;md