HR法律网：在绩效考核结果评定出员工分数等级后，根据所评定等级发放绩效奖金，通常的做法就是利用绩效奖金来达到调薪的目的.
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
HR法律网：劳动者岗位及薪酬应当在劳动合同中约定，如果劳动者岗位或薪酬被强制调动至与劳动合同不一致状态，很可能属变相裁员行为，劳动者可要求经济补偿。 法律依据：《劳动合同法
HR法律网：根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调
HR法律网： 1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员
HR法律网：劳动者岗位及薪酬应当在劳动合同中约定，如果劳动者岗位或薪酬被强制调动至与劳动合同不一致状态，很可能属变相裁员行为，劳动者可要求经济补偿。 法律依据：《劳动合同法
HR法律网：根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调
HR法律网： 1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员
HR法律网：根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对公司的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪
HR法律网：国务院“女职工劳动保护规定”，不得在怀孕，分娩，哺乳，他们的基本工资期间女职工。按照标准足额发放工资（不含补贴）的正常工作产假，不能够申请劳动仲裁。产假工资