HR法律网：国务院“女职工劳动保护规定”，不得在怀孕，分娩，哺乳，他们的基本工资期间女职工。按照标准足额发放工资（不含补贴）的正常工作产假，不能够申请劳动仲裁。产假工资是按照正常的支付参加女职工，用人单位有权产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天
女人的生育的第30条，除了产假，增加60天产假，并给予男方护理假状态七天。增加的婚姻，生育，哺乳假，视为出勤，带全薪，福利不变。休假福利
工作的妇女出生前后，通常是两个星期至两个半月产后分娩，晚婚晚育可能增长约前四个月，女职工享受不少于九十天的产假。
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