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1、《劳动合同法》规定：公司对员工的岗位进行调岗的，须经过双方协商一致，如果劳动者不接受公司调岗，公司开除员工的，员工可以要求单位支付经济补偿金（补偿金根据《劳动合同法》的第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2、员工不要主动辞职，如果主动辞职就拿不到补偿金。
3、培训结束，你们经充分考虑后可以拒签合同。原来你们与公司所签合同中的那个条款，虽非霸王条款，但毕竟对所谓“经营需要”的约定过于笼统，对你们不利，故可依劳动合同之规定拒签变更协议。
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