HR法律网：双方协商不一致，不能单方调岗降薪。如果强制开除，可以要求经济赔偿金（经济补偿金的二倍，经济补偿金是按实际工作年限每年一个月工资，不满六个月的年度按半个月工资计算）。不过单位一般不会傻到开除，可能会骗你写辞职书，或者签协议书，如果协议结果是你不满意的，千万不要签字，不要以为先得一部分再告公司，协议书就是双方协商的结果具有法律效力的。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：您好。单位的调岗降薪是违法的，建议您申请劳动仲裁，选择： （1）要求恢复原岗位及原待遇，并支付已克扣的工资； （2）以此为由要求离职，并要求单位支付经济赔偿金（工龄每满一年支付两
HR法律网：双方因此都处在困惑之中，不知道面临这样的情况，依照法律应当如何解决。 像案例中的公司一样，在生产经营的过程中，公司必然会需要做出很多的调整，如工作地点的变动、工作
HR法律网： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且