HR法律网：您好。单位的调岗降薪是违法的，建议您申请劳动仲裁，选择：
（1）要求恢复原岗位及原待遇，并支付已克扣的工资；
（2）以此为由要求离职，并要求单位支付经济赔偿金（工龄每满一年支付两个月工资）及已克扣的工资。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且
HR法律网：《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六
HR法律网：首先，有一点可以确定，就是企业不可以随意调岗降薪。 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 如果劳动合同上明确了