HR法律网：企业管理者要处理好调岗调薪的问题就要做到：1、分析利弊，勤思考；2、慎重决断，先做好；3、换位思考，有成效；4、准备充分，讲技巧；5、亲切面谈，态度好；6、签订协议，很重要；6、签订协议，很重要；7、岗前培训，不可少；8、加强考核，能确保；9、依据充分，错不了；10、预防纠纷，莫轻瞧。
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法律知识延伸阅读
公司自主调岗调薪，本人不同意去新岗位，公司以不去报到旷工处理？
HR法律网：你好，工资和岗位变动调整需要和员工协商后才能实施。根据你的描述，公司属于违法调岗，你可以拒绝。如果你想因此辞职可以主张经济补偿金。如果单位以此辞退，你可以要求双
HR法律网：你好！中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职
HR法律网：你好！ 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第7条规定：“女职工在