HR法律网：
（1）你可以拒绝调动岗位或降低待遇的安排；
（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；
（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网：企业管理者要处理好调岗调薪的问题就要做到：1、分析利弊，勤思考；2、慎重决断，先做好；3、换位思考，有成效；4、准备充分，讲技巧；5、亲切面谈，态度好；6、签订协议，很重要；6、签订协
公司自主调岗调薪，本人不同意去新岗位，公司以不去报到旷工处理？
HR法律网：你好，工资和岗位变动调整需要和员工协商后才能实施。根据你的描述，公司属于违法调岗，你可以拒绝。如果你想因此辞职可以主张经济补偿金。如果单位以此辞退，你可以要求双
HR法律网：你好！中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职