HR法律网:调岗降薪属变更劳动合同的要件,需要协商一致。你不同意,应按原劳动合同继续履行。若客观情形发生重大变化不能继续履行,公司可以提前一个月通知(或者支付1个月工资)解除劳动合同并支付经济补偿金。
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HR法律网:调岗属变更劳动合同,应按《劳动合同法》第35条规定办。降薪属违反劳动合同,属于克扣工资。就是你要求解除劳动合同也可以得到经济补偿。 解除劳动合同是《劳动合同
公司恶意调岗降薪企图辞退我从而躲避经济补偿,我该怎么进行劳动仲裁申请?
HR法律网: 你可以以用人单位存在劳动合同法第三十八条情形,提出解除合同,并要求支付经济补偿金的。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动
HR法律网:您好。单位的调岗降薪是违法的,建议您申请劳动仲裁,选择: (1)要求恢复原岗位及原待遇,并支付已克扣的工资; (2)以此为由要求离职,并要求单位支付经济赔偿金(工龄每满一年支付两