绩效评价在人力资源管理中的地位和作用有哪些?

2015-10-28781 人看过

 HR法律网团队律师:

绩效评价是更合理配备人力资源的基础,衡量各岗位人员是否胜任,也是进行合理提升的基础。另外,绩效评价也是实施激励措施的必不可少的环节,绩效评价是否公平是影响下一个周期中激励措施是否有效的重要因素。
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法律知识延伸阅读

  • 最常见的绩效评价的指标内容包括哪些?

    HR法律网团队律师:绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的

  • 如何从绩效评价走向绩效管理?

    HR法律网: 首先需要了解理解应用绩效管理的基本概念了。 1、让员工走出“绩效就是扣工资”的思想误区,为员工量身订制“赏罚分明”机制,给员工安全感; 2、

  • 关于绩效管理和绩效评价的格式?

    HR法律网: 员工绩效考核 绩效考核评估表 员工姓名所在岗位 所在部门评估区间年月∽年月 评价尺度及分数优秀(10分)良好(8分)一般(6分)较差(4分)极差(2分) 评估项

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