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一般情况下，公司涨薪是由薪酬预算的，这样各部门会有名额限制，有的公司的做法是公司通过部门考核决定部门考核的等级（即部门考核成绩的排列），如果部门考核为优秀的话，相应的部门涨薪的员工比例会增加，只要你在部门的考核得分不是最后的那几个（最后一个档次），其余的部分都会有不同程度的工资增长，但是如果部门考核成绩比较差的话，即使你在部门的考核成绩比较好，但是公司也不会给名额的；还有这可能是和绩效薪资体系的设计有关，比较严格的话，绩效考核只有是优秀的才加薪，不过，一般情况下，年度末大多数人员会有不同程度的提薪。
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