HR法律网律师为您解答:您好，1、已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
2、领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
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HR法律网杨静律师为您解答:您好，1.缴纳生育保险的人员，可以享受如下待遇： 女职工：生育津贴（平常说的工资）、生育医疗费用报销、一次性营养津贴、一次性津贴；男职工：享受10天有薪假期
HR法律网杨静律师为您解答:您好，生育险可以报销的是两个部分，一是生产、检查、住院等产生的医疗费用的报销。二是产假期间的生育津贴。 生育津贴一般是按照你上一年的平均工资
HR法律网杨静律师为您解答:您好，生育前要缴费满1年的生育保险。生育保险申报缴费1、申报材料：(医疗与生育保险法律手册1)《社会保险登记表》;(2)《参加基本养老、工伤和生育