试用期是否可以随意解雇？

试用期工资标准中的80%怎样理解？

HR法律网：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按

试用期调岗降薪，我能怎么办？

HR法律网：《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六

试用期综合月工资3200元什么意思？

HR法律网团队律师：综合工资就是底薪+福利+津贴等等。试用期综合月工资3200元即表示试用期总共能拿到3200元。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业

用期满后说员工“不合格”是否属违法？

HR法律网：新到单位上班，单位通常会给员工一个试用期。“单位设定试用期本身是有法律依据的，但员工还是要注意两个问题。”汪忠介绍，一是试用期长短问题，二是试用期考

公司不发工资条，导致次月转正还没有试用期拿的工资多，是否有赔偿呢？

HR法律网：按照劳动合同法的规定，试用期工资不能低于正式工资的80%。也就是说，你试用期的工资为800元，正式工资至少要大于或等于1000元。 你可以与公司交涉。交涉无果可以向劳动