解除无固定期限劳动合同是否比解除固定期限合同更难？

解除劳动合同经济补偿是否最多支付12个月？

HR法律网：按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1)协商解除劳动合同;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

解除劳动合同经济补偿是否就是N+1？

HR法律网：N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为是N+1，实际上，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦

劳动合同法规定经济补偿金计算基数是否上限为社平工资3倍？

HR法律网：《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按

不订书面劳动合同需每月支付2倍工资吗？

HR法律网：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规

劳动合同到期不提前一个月告知是否需要给付一个月工资？

HR法律网：在用工实践中，劳动合同到期，必然存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期之后才突然通知对方不再续约，会造成劳动者短期内生活困难与择业急迫。另外，是否续签的决定