能否安排女职工在孕期加班或上夜班，哺乳期呢?

孕期不得从事怎么样的劳动，哺乳期呢?

HR法律网：孕期不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。哺乳期不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动。HR法

女职工“三期”内是否一概不能解雇？

HR法律网：劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：amp;…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的，注意：这里没有规定

法定节假日加班3倍工资是否不含本数？

HR法律网：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付

单位可否对孕期女职工进行调岗调薪？

HR法律网：用人单位须遵守《女职工劳动保护特别规定》。 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条　女职工在

怀孕期间公司强制调岗调薪合法吗？

HR法律网：你好！中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职