孕期不得从事怎么样的劳动，哺乳期呢?

企业可否以“员工兼职”为由解除劳动合同？

HR法律网：《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：amp;…amp;…(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工

口头约定劳动合同是否有效？

HR法律网：个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一

解除无固定期限劳动合同是否比解除固定期限合同更难？

HR法律网：解除无固定期限劳动合同和解除固定期限合同一样难，固定期限合同和无固定期限合同解除条件是一样的，基本没有什么不同，除了依法裁员时对无固定期限合同员工有适当的照

解除劳动合同经济补偿是否最多支付12个月？

HR法律网：按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，也只有两种情况有12个月经济补偿限制，即：1)协商解除劳动合同;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

解除劳动合同经济补偿是否就是N+1？

HR法律网：N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为是N+1，实际上，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知(如提前30日通知，亦