若产假期满，女职工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，其超过产假的待遇，能否按病假处理?

能否安排女职工在孕期加班或上夜班，哺乳期呢?

HR法律网：不得安排孕妇在正常劳动日以外延长劳动时间(也就是不得安排加班)。怀孕7个月以上的，不得安排上夜班。哺乳期不得安排其从事夜班劳动和加班。HR法律网（www.law-h.co

女职工“三期”内是否一概不能解雇？

HR法律网：劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：amp;…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的，注意：这里没有规定

病假怎么扣工资？

HR法律网：病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工

病假期间单位应付病假工资是否不能低于最低工资的80%？

HR法律网：企业员工受了工伤后，可以依法享受工伤保险待遇。那么，企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应当享受哪些待遇呢?企业一要给员工时间，二要给钱。　　具体为：根

请病假绩效怎么算？

HR法律网团队律师：员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，更