HR法律网：一是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。
二是指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工；预备党员经考察合格，转为正式党员。
三是指负面的个人状况得到平反回归正面。
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法律知识延伸阅读
公司不发工资条，导致次月转正还没有试用期拿的工资多，是否有赔偿呢？
HR法律网：按照劳动合同法的规定，试用期工资不能低于正式工资的80%。也就是说，你试用期的工资为800元，正式工资至少要大于或等于1000元。 你可以与公司交涉。交涉无果可以向劳动
HR法律网相关律师为您解答：无论在什么单位，劳动保护都是劳动合同中的必备条款，也就是说，只要你在某单位工作，某单位就必须根据你的工作性质提供劳动保护用品。 〈中华人民共和国
我进公司3个月20天，已经转正，签了劳动合同，公司没有提前通知，直接说公司经济性裁员请问我该索取赔偿?
HR法律网：劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况