HR法律网相关律师为您解答：无论在什么单位，劳动保护都是劳动合同中的必备条款，也就是说，只要你在某单位工作，某单位就必须根据你的工作性质提供劳动保护用品。
〈中华人民共和国劳动合同法〉：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
很高兴为您解答，如还有相关疑问可以登陆我们的官网（www.law-hr.com），或拨打我们的热线电话进行在线咨询。
法律知识延伸阅读
HR法律网相关律师为您解答：安全工器具通常专指电力安全工器具，是指防止触电、灼伤、坠落、摔跌等事故，保障工作人员人身安全的各种专用工具和器具。 安全工器具分为绝缘安全工
HR法律网相关律师为您解答：普通的公司与国有企业是有着很大的不同的，因为规模等原因，它的分工不会像很多国企那样细，具体的企业还要具体分析。理论上讲在公司里这些工作由行政科
HR法律网相关律师为您解答：1是对劳动保护用品的使用期限，使用规格、生产标准、品种等级、产地有详细的介绍。2是对劳动者本人使用的保护用品有明确的记录和对劳动者本身生产