HR法律网：第一、主客观共同造成就业歧视，比如秘书都是女性，招男性感觉会比较奇怪，而且女性更加细致耐心，更适合做秘书。
第二、歧视缘于市场竞争，我想在这个问题上，所有的单位都是一样的态度——择优录取。
第三、歧视也有客观原因，比如我说要北京户口的，不是我们歧视非北京生源的学生，而是北京市人事局限定了指标。因为按照北京市人事局文件，用人单位和毕业生达成协议后要向人事局申报，人事局批准后，向有关高校出具接收函，用人单位才可以与毕业生签订就业协议。
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HR法律网：你如果要从轻处理的话，可以在所在单位劳动争议调解委员会的支持下，用民主协商的办法解决，若你不想从轻处理，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而扩大到最大化，就是去人