HR法律网律师为您解答：《条例》通过就业保护和就业促进政策措施，保障残疾人劳动权利。 就业保护——岗位预留（按比例就业） 就业促进——税收优惠、规费减免、资金扶持、就业服务、就业援助以及开发公益性岗位 就业保护与就业促进相结合——集中就业（既有岗位预留政策，又有扶持措施）
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