试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解?

企业设定员工试用期间的工作目标或任务，但是试用期未满就辞退员工，由此引起 的争议60%都是企业败诉，企业该如

HR法律网：主要是工作目标考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解与适用？

HR法律网：《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果一名劳动者离职后，若干年后又重新入职，用人单位能否再次与该劳

劳动者试用期不合格能否延长试用期？

HR法律网：《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

试用期满后，用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？

HR法律网：试用期是指用人单位对新招收的劳动者进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进一步考察的时间期限，试用期也是一个相互适应、双向选择的过程。《劳动合

试用期内用人单位解除劳动合同的程序是什么?

HR法律网：法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：（1）用人单