HR法律网首席律师律师为您解答：是指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故，包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故及工作机会丧失等。常有的劳动风险有疾病、负伤、生育、残疾、衰老、死亡和失业七种类型。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： 1、国家规定男职工60岁退休。60岁以上已经不属劳动合同法管理范围。 2、短期用工，可以签署“临时用工协议”，不要用劳动合同文本。 3、要有本人直系亲属