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1、国家规定男职工60岁退休。60岁以上已经不属劳动合同法管理范围。
2、短期用工，可以签署“临时用工协议”，不要用劳动合同文本。
3、要有本人直系亲属担保。协议中要特别注明“身体出现了问题”，要及时与家人联系，由本人家属自理的条款。
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法律知识延伸阅读
HR法律网： （1）你好，具有法律效力，但是是临时用工协议，依据劳动合同法的规定，与普通职工待遇差别很大； （2）如果你能够证明和其他普通职工一样，那么也享受普通职工的待遇； HR法律网（www.law
临时用工单位交意外伤害保险，未干满三个月的是否要由个人承担保险费?
HR法律网：意外伤害保险并不是国家规定的，所以，你企业如果要求，是你企业的事。你有权不参保。也有权不缴费。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位
HR法律网：已经没有临时用工的说法了，就是合同工与派遣工，还有一种是非全日制用工。所有用工都是3500的起点，税率要看你总的工资是多少，有一个等级的，你可以搜一下。 HR法律网（www.l