HR法律网：
（1）你好，具有法律效力，但是是临时用工协议，依据劳动合同法的规定，与普通职工待遇差别很大；
（2）如果你能够证明和其他普通职工一样，那么也享受普通职工的待遇；
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
临时用工单位交意外伤害保险，未干满三个月的是否要由个人承担保险费?
HR法律网：意外伤害保险并不是国家规定的，所以，你企业如果要求，是你企业的事。你有权不参保。也有权不缴费。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位
HR法律网：已经没有临时用工的说法了，就是合同工与派遣工，还有一种是非全日制用工。所有用工都是3500的起点，税率要看你总的工资是多少，有一个等级的，你可以搜一下。 HR法律网（www.l
HR法律网：临时用工安全协议书 甲方： 乙方： 一、协议涉及范围 甲方安排的工作项目及作业范围。 二、甲方的责任及义务 1提供作业现场必备的施工、生活（自带卧具）、安全用品及工