HR法律网律师为您解答：公务员不适用，公务员适用公务员法，一切都由公务员法调整。
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：《劳动法实施细则》从没有实施过。是征求意见稿。没有法律效力。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：这种临时性的兼职可以不从劳动合同角度老考虑，转用签订民事劳务合同的方式来用工。劳务合同适用民事法律调整，只要缔约双方都有相应的行为能
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动法关于风险抵押金的规定。《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退
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HR法律网首席律师杨静律师为您解答：这种临时性的兼职可以不从劳动合同角度老考虑，转用签订民事劳务合同的方式来用工。劳务合同适用民事法律调整，只要缔约双方都有相应的行为能
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：劳动法关于风险抵押金的规定。《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：员工不签订书面劳动合同的，强烈建议立即解除劳动关系，不再录用，否则，公司将承受支付未签订书面劳动合同双倍工资的风险，而且这种风险除了不再录
HR法律网首席律师杨静律师为您解答： 如果你是企业，那么规范的制度和良好的用人理念是必要的。但规避法律风险的方法主要在于日常制度的执行，用来对一些不诚信的劳动者进行制裁