HR法律网律师为您解答：《劳动合同法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月
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法律知识延伸阅读
HR法律网律师为您解答：1、在用工之日即应订立劳动合同，与试用期前后无关，但试用期应约到在合同期内。 2、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
HR法律网律师为您解答：一般来说合同一年一签不是禁止的，是二次固定期限合同之后，第三次要签无固定期限合同了，否则的话，就属于违法了。所以一般企业第一次签2-3年，第二次签4-7年的
公司要求员工签订劳动合同期限为10年，试用期为半年，合法吗？
HR法律网律师为您解答：公司要求员工签订劳动合同期限为10年，试用期为半年?，合法。《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期