HR法律网律师为您解答：一、服务期协议期限的起算点，一般情况下是从劳动者培训结束返回单位入职时起算服务期。但是如果用人单位与劳动者之间有约定的，以约定的时间为准。二、服务期协议期限先于或者与劳动合同同时结束的，服务期满后，双方的劳动关系依照劳动合同来履行。三、服务期协议期限长于劳动合同期限的，用人单位可以要求劳动者续签劳动合同，以履行服务期协议。如果用人单位想要终止劳动关系的，则劳动者不需要再继续履行服务期协议，并且不需承担违约责任。
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HR法律网律师为您解答：《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 HR法律网（www.law-h.com）是全国第一家只做企事业单位h
合同期限约定本合同长期有效，这样约定能否视为合同期限约定不明确？
HR法律网律师为您解答：只要不违背法律而且是合同双方真实意思的表达都是有效的。可以按照合同的约定双方书面解除。对这样的合同，如果你不想继续就和对方协商提前约定解除期限
HR法律网律师为您解答：劳动合同期限是用人单位与员工协商一致确定的，对于期限选择可以根据企业的用人计划进行规划，与员工协商并在劳动合同中明确。 《劳动合同法》 第十六条