HR法律网律师为您解答：无权，工资属于劳动合同重要的约定事宜，如需变更，须劳资双方协商一致后方得变更。即使劳动合同中有“每年对员工业绩进行考核，根据考核结果调整员工薪资”的约定，也因是格式条款排除了员工的法定权利而无效。
法条依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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