HR法律网律师为您解答：服务期不一定要长于劳动合同期限，这个是用人单位自己设定的，法律不强制，如果是长于劳动合同的期限的话，那么劳动合同延续到服务期结束。用人单位将服务期约定的长于劳动合同期限是怕你离开用人单位吧。
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固定劳动合同期限与无固定期劳动合同解聘时赔赏的区别是怎么样的?
HR法律网律师为您解答：quo;无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合
HR法律网律师为您解答：根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。虽然公司的做法涉嫌规避法律，但是变更合同确属
HR法律网律师为您解答：一、服务期协议期限的起算点，一般情况下是从劳动者培训结束返回单位入职时起算服务期。但是如果用人单位与劳动者之间有约定的，以约定的时间为准。二、服
固定劳动合同期限与无固定期劳动合同解聘时赔赏的区别是怎么样的?
HR法律网律师为您解答：quo;无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合
HR法律网律师为您解答：根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。虽然公司的做法涉嫌规避法律，但是变更合同确属
HR法律网律师为您解答：一、服务期协议期限的起算点，一般情况下是从劳动者培训结束返回单位入职时起算服务期。但是如果用人单位与劳动者之间有约定的，以约定的时间为准。二、服
HR法律网律师为您解答：《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 HR法律网（www.law-h.com）是全国第一家只做企事业单位h
合同期限约定本合同长期有效，这样约定能否视为合同期限约定不明确？
HR法律网律师为您解答：只要不违背法律而且是合同双方真实意思的表达都是有效的。可以按照合同的约定双方书面解除。对这样的合同，如果你不想继续就和对方协商提前约定解除期限