试用期可否与员工签订试用协议？转正后再签订正式劳动合同，正式合同期限从试用期第一天开始计算。

今天刚签了三方协议，但是工资待遇、违约金、合同年限什么的都没写，会不会有什么问题啊？

HR法律网团队律师为你解答：《中华人们共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳

合同期限一栏空白的劳动合同有效吗?

HR法律网团队律师为你解答：《中华人们共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳

企业与员工签合同可以要求合同未到期员工不能辞职吗？

HR法律网团队律师为你解答：合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权

劳动合同期限没有写，只有写明试用期3个月，这样的合同有效吗?

HR法律网团队律师为你解答：那看你派什么用处了,不加期限的话只能算是试用期合同,针对试用期还是有效的,不过之后正式合同还是要签的,按现在的法律来说,正式合同要跟你签三年

劳动合同日期写错,还有效么,写的是2012年5月4日到2012年5月3日,合同期限为一年?

HR法律网团队律师为你解答：这种笔误属于瑕疵，不影响合同效力，常理上上述写法不可能成为一个合同期限，法律没有这么死板，法律的制定仍然是符合一般普通人逻辑的。若要确定期限，可通