HR法律网团队律师为你解答：那看你派什么用处了,不加期限的话只能算是试用期合同,针对试用期还是有效的,不过之后正式合同还是要签的,按现在的法律来说,正式合同要跟你签三年了,试用期这么长时间的话。
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劳动合同日期写错,还有效么,写的是2012年5月4日到2012年5月3日,合同期限为一年?
HR法律网团队律师为你解答：这种笔误属于瑕疵，不影响合同效力，常理上上述写法不可能成为一个合同期限，法律没有这么死板，法律的制定仍然是符合一般普通人逻辑的。若要确定期限，可通
签一份协议书, 上面的内容什么也没有, 而且, 甲方是一个该单位的负责人的印章,没有公章,乙方是我的签名.和
HR法律网律师为您解答：你的意思是说这个单位没有办理相关的登记，也没有营业执照对吗？这样的话，如果单位成立后，再加盖单位的印章，那么就是有效的，如果是只有个人的印章，而且不存在实
HR法律网首席律师杨静律师为您解答：1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。 2、《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用