HR法律网首席律师律师为您解答：劳动合同的风险主要有：条款增加内容有损害你自己权益的风险；一般不要用非格式合同。另外要注意工资、劳保、社保、工作时间、加班工资、出差补助、年假等内容；还要注意合同期限；有无违约赔偿等。对于人事部门也是一样的，要注意用标准格式合同。需要写进合同的内容一定要写进去，不要含糊。对违约及离职要写清楚时间、赔偿等内容。
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