HR法律网：劳动者可与用人单位协议解除合同，也可以提前30日预告解除合同。
协议解除由用人单位主动提起的，当支付经济补偿，劳动者主动的不补偿。
其他经济补偿只有在劳动者行使随时解除权和立即解除权（用人单位有过错，如不支付工资、没有提供相应的劳动条件，没交社保，侵犯劳动者权益等等）、经济裁员、企业破产的情况下支付劳动者经济补偿金。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话，我们将竭诚为您服务。
法律知识延伸阅读
HR法律网团队律师：《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适
目前有收购的公司，但不想使用收购的公司名义招聘，那么在网站上使用授权的品 牌是否有依据？
HR法律网：依据就是授权品牌给你的文件，但需处理好劳动保险合同的签订等，这是大事，免得出现法律问题。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
HR法律网：应该是可以的，筹备期间尚没有获批营业执照，但在工商办理的预名登记可以作为招聘的文件，因为现在公司注册已经简化手续，还是要尽快办理，涉及员工签订劳动合同等事项。