HR法律网团队律师：《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经
济组织，民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者
终止劳动合同，适用本法。本条所指的企业应是具有经营主体资格的独立法人，而依法
成立才具备法人资格，独立法人才具有民事权利能力和民事行为能力。《民法通则》第
58条规定，没有民事行为能力的人（包括法人）实施的法律行为无效。单位与劳动者之
间签订劳动合同本身就是一种法律行为，因为单位没有注册成立，也就不是具有民事行
为能力的法人，所签订的劳动合同也无效。据此，公司在筹建期间没有权利也没有能力
与劳动者签订书面劳动合同，也不受到《劳动合同法》关于签订劳动合同相关条款的限
制，单位并不需要支付双倍工资。
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目前有收购的公司，但不想使用收购的公司名义招聘，那么在网站上使用授权的品 牌是否有依据？
HR法律网：依据就是授权品牌给你的文件，但需处理好劳动保险合同的签订等，这是大事，免得出现法律问题。HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进
HR法律网：应该是可以的，筹备期间尚没有获批营业执照，但在工商办理的预名登记可以作为招聘的文件，因为现在公司注册已经简化手续，还是要尽快办理，涉及员工签订劳动合同等事项。
我被辞退，试用期已过，但公司反复要求改变试用期，以及工资，理由是现在筹备 。这样合理吗？
HR法律网团队律师：中华人民共和国劳动法第二十一条规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。6个月以内的合同不能约定试用期。一年合同能约定3个月试用