HR法律网团队律师：从《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系主体来看，筹备中
的公司不具备用工主体资格，是没有用工权的。但根据《公司法》的规定，筹备中的公
司的责任应由负责其筹备的发起人承担。也就是说，筹备中的公司虽然没有用工主体资
格，但发起人应是用工主体。发起人有自然人和企业法人两种情形。如果发起人是自然
人，并以个人名义雇佣员工，则双方形成雇佣关系，当公司成立时，发起人雇佣的员工
转入公司，双方之间形成劳动用工关系。如果发起人是企业法人，则被雇佣的员工与该
单位之间形成劳动关系，应受劳动法的调整，双方应签订劳动合同，单位应为员工缴纳
各项社会保险费，待筹备公司正式成立后再转入新公司，解除之前与股东方用人单位的
劳动关系，与已成立的新公司签订劳动合同，延续劳动关系。本案中，分公司的发起人
为某集团公司，具备法人资质，为合法用工主体，其委托赵某筹建分公司，聘请人员均
为集团公司直接用工，集团公司与他们形成劳动关系，应与他们签订劳动合同，履行缴
纳社会保险费的义务。
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HR法律网：在筹建的时候，各个部门还没有形成，属于雏形，这样来往的账目就很乱。所以要先立财务系统：1--制定财会的管理制度和规定，2-建立每天的考勤制度，3-根据相关规定制定各个岗
HR法律网团队律师：公司设立只是公司成立前的筹备阶段，可能出现设立成功或者设立失败两种情况。因此对于设立中的公司与劳动者的关系，也应从以下两方面来考虑： 1、公司设立
HR法律网团队律师：工资按照出勤的天数和考核，以及劳动合同的约定进行计算；一、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的支付其劳动报酬；二、工资应当也货币的形式支付给劳动者