HR法律网团队律师：公司设立只是公司成立前的筹备阶段，可能出现设立成功或者设立
失败两种情况。因此对于设立中的公司与劳动者的关系，也应从以下两方面来考虑：
1、公司设立成功。一般认为，公司若如期设立，则在设立过程中设立人所为的为
设立公司所必要的法律行为由设立后的公司承继。因此公司如期设立后，由此发生的各
项费用应由设立后的公司承担，劳动者可请求设立后的公司承担此期间的劳动报酬、报
销其他必要费用。
2、公司设立失败。由于主观或者客观的原因，公司有可能设立失败，或者叫做设
立无效。关于公司设立无效的法律后果，我国法律没有明确规定，但是并非无法可依。
公司虽不能如期成立，但劳动者为公司成立付出的劳动仍然不能抹杀。劳动者应该拥有
劳动报酬的请求权。
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