HR法律网团队律师：①不签劳动合同不缴或少缴社会保险③收取押金、保证金、培训费
，扣押员工档案④随意调岗调薪⑤不安排年休假也不付未休年假工资⑥拖延或拒付工伤
待遇⑦违法解雇三期女员工或患病员⑧无故克扣工资⑨加班不付加班费。
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法律知识延伸阅读
入职公司1年多，公司未与我签合同，未缴社保，我可以拿到赔偿吗？
HR法律网团队律师：未签订合同的，你最多可以拿到11个月工资，未缴纳社保的，以此为由辞职，可以获得1-2个月工资补偿。要获得上述补偿，一般要进行劳动仲裁，因为公司不会主动支付。H
HR法律网：应当适用合同法的规定，因为对方不具有用人单位资格，你可以从雇佣合同角度出发，已经履行了合同中提供劳动的义务，所以你可以要求对方履行支付报酬的义务，否则对方即为
HR法律网团队律师：首先确定你朋友在这个公司和公司发生了劳务关系，按照最基低保障公司你朋友应该的3月——目前为止的最低保障（最差也要有），外加3月到目前为止的保