公司投资的独资公司筹备期间，与员工是劳动关系吗？

公司筹备期间的社保费由谁缴？

HR法律网团队律师：从《劳动法》及《劳动合同法》规定的劳动关系主体来看，筹备中的公司不具备用工主体资格，是没有用工权的。但根据《公司法》的规定，筹备中的公司的责任应由

筹备期可否作为补缴理由向社保局申请补缴员工社保?

HR法律网团队律师：公司注册成立后才能办理社保登记，登记完成后才能帮员工办理社保HR法律网资深律师团队（www.law-h.com）来回答你最关心最急迫的h法律常见问题，为你消除迷惑，

公司筹备期间是否可以与员工建立劳动关系？

HR法律网团队律师：公司设立只是公司成立前的筹备阶段，可能出现设立成功或者设立失败两种情况。因此对于设立中的公司与劳动者的关系，也应从以下两方面来考虑：　　1、公司设立

公司筹备期间 员工工资如何计算？

HR法律网团队律师：工资按照出勤的天数和考核，以及劳动合同的约定进行计算；一、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的支付其劳动报酬；二、工资应当也货币的形式支付给劳动者

“高薪员工”解除、终止劳动合同经济补偿金数额是多少？

HR法律网：《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六