筹备期可否作为补缴理由向社保局申请补缴员工社保?

公司筹备期间是否可以与员工建立劳动关系？

HR法律网团队律师：公司设立只是公司成立前的筹备阶段，可能出现设立成功或者设立失败两种情况。因此对于设立中的公司与劳动者的关系，也应从以下两方面来考虑：　　1、公司设立

公司筹备期间 员工工资如何计算？

HR法律网团队律师：工资按照出勤的天数和考核，以及劳动合同的约定进行计算；一、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的支付其劳动报酬；二、工资应当也货币的形式支付给劳动者

“高薪员工”解除、终止劳动合同经济补偿金数额是多少？

HR法律网：《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六

工伤员工工伤津贴是如何计算的？

HR法律网团队律师：按照《工伤保险条例》的规定，不同伤残等级的工伤职工，其一次性伤残补助金、伤残津贴、终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金级一次性工伤医疗补助金的计

入职公司1年多，公司未与我签合同，未缴社保，我可以拿到赔偿吗？

HR法律网团队律师：未签订合同的，你最多可以拿到11个月工资，未缴纳社保的，以此为由辞职，可以获得1-2个月工资补偿。要获得上述补偿，一般要进行劳动仲裁，因为公司不会主动支付。H