HR法律网团队律师为你解答：无固定期限合同和长期工作合同最主要区别在于劳动合同的期限，一个是无固定期间的，一个是有期限的；
依据《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
HR法律网（www.law-hr.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在线咨询或拔打热线电话（4000-8899-51）。
法律知识延伸阅读
二次固定期限劳动合同期满单位继续聘用又不签无固定期限合同，如果单位解除要承担解除劳动合同赔偿金吗？
HR法律网团队律师为你解答：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
重大疾病者合同期满能否申请无固定期限合同？如果不续约，赔偿怎么算？
HR法律网团队律师为你解答：根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定
公司聘用的退休人员第三次签合同，合同期限是否要签无固定期限合同？
HR法律网律师为您解答：您好！退休人员返聘，公司与其签订的应是《劳务合同》，并非《劳动合同》。返聘的退休人员与公司之间是雇佣关系，非劳动关系。公司无需与其签订无固定期限劳务